Ich möchte mein Potenzial ausschöpfen, 

aber habe das Gefühl, mich dafür total verbiegen zu müssen. 

Starten Sie jetzt.

Ob mit neurodivergenter Diagnose oder "einfach" dem Gefühl, durch erhöhte Feinfühligkeit in der aktuellen Arbeitswelt oft im Nachteil zu sein - in meinem Coaching gehen wir gemeinsam diesem Gefühl auf den Grund.

Meine Arbeitsweise

Ich arbeite mit Modellen aus der Arbeitspsychologie und meinem breiten Wissen im Bereich Neurodiversität. Wenn ich nicht weiter weiss oder Themen auftauchen, die meine Kompetenzen überschreiten, bin ich transparent und kann allenfalls mit Kontakten zu anderen Fachpersonen dennoch weiterhelfen.

Coaching-Themen können sein:

Stressmanagement 
und Masking

Ich unterstütze dich dabei, einzelne belastende Situationen und Stressfaktoren zu erkennen, zu isolieren und herauszufinden, was du brauchst, um Stresslevel reduzieren, mit situativem Stress umgehen, und die eine oder andere Maske ablegen zu können.

Arbeitsplanung und Prokrastination

Wir überlegen gemeinsam, wie du Schwierigkeiten in der Planung und mit Aufschieben von Aufgaben angehen kannst. 


Introversion und
Kommunikation 

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es sehr wohl leise Wege gibt, um gesehen, geschätzt und gefördert zu werden. Durch meine langjährige Erfahrung auf Firmenseite in Beratungs-, Kommunikations- und Führungspositionen kann ich dich in der Kommunikation mit deinem Arbeitsumfeld unterstützen.

Selbstwert /
Wohin geht meine Reise

Ich helfe dir, deinen Selbstwert zu steigern, indem du erkennst, wo du Stärken nutzen und/oder ausbauen kannst. Durch fundierte Kenntnis des Schweizer Arbeitsmarkts kann ich auch bei einer Reorientierung oder Berufswahl Impulse geben und unterstützen.



« Die Arbeit mit Bettina hat nicht nur unserem Mitarbeitenden im Autismus Spektrum geholfen, Stressfaktoren zu verstehen und Strategien für den Umgang damit zu finden. Durch die Auseinandersetzung mit Stresssituationen hat das ganze Team den wichtigen Impuls bekommen, die eigenen Stressoren systematisch zu analysieren und sich selbt, aber auch die Kollegen besser zu verstehen.

Als Teamleiter habe ich zudem Modelle und Ansätze kennengelernt, welche ich vielfältig einsetzen kann. Die Zusammenarbeit hat mich und das ganze Team weitergebracht.»

igor krummenacher, teamleiter it